根据现行法规，雇主有权在雇员达到法定退休年限之前解聘员工，如果员工出现任何违规行为的话。

然而，当劳动者在企事业单位连续工作时间超过十五年，并且距离法律规定的退休年限不到五年的情况下，用人单位不得单方面解除与他们之间的劳动合同。倘若用人单位在此种情况下违法解除或终止了劳动者的劳动合同，而劳动者提出要求恢复原有的劳动关系时，用人单位必须遵守承诺；反之，若劳动者选择不再寻求恢复原来的劳动关系，那么用人单位则需要按照经济补偿标准的两倍数额向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。