根据劳动法规定，劳动者在满一年后，可以获得一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳动者无过错，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

劳动者在满一年后，可以获得一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。解除劳动合同满一年不满两年，如果劳动者无过错，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

劳动者在满一年后如何获得经济补偿？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者在满一年后可以获得经济补偿。但是，具体的经济补偿标准需要根据劳动者的工资水平、工作时间、工作强度、工作岗位等因素进行综合考虑。此外，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能获得经济补偿。如果劳动者未提前通知或者通知后未经用人单位同意，则不能获得经济补偿。因此，劳动者在获得经济补偿时需要遵守相关法律规定，否则将无法获得应有的经济补偿。

劳动者在获得经济补偿时需遵守相关法律规定，否则将无法获得应有的经济补偿。具体的经济补偿标准需根据劳动者的工资水平、工作时间、工作强度、工作岗位等因素进行综合考虑。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。