一、辞退员工补偿n1怎么操作

辞退员工后的n＋1经济补偿原则为：

1、根据员工在企业工作年限，每满一年给予其一个月的工资；

2、超过半年未满一年者，视为一年计算；

3、不足半年者，赔偿半个月工资。

此处所称月工资，即是指劳动合同解除或终止前12个月内员工所得平均收入。

其中的n＋1，n表示就业年限，1则代表因公司未能提前一个月通知员工解除劳动关系而需额外支付的代通知金。

若员工无过失，则按照工作年限，每满一年给予一个月工资，超过半年未满一年者，视为一年计算，不足半年者，赔偿半个月工资。

辞退是企业解雇员工的一种方式，即企业基于特定原因与员工解除劳动关系的强制性措施。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、赔偿金没谈妥公司又不辞退了怎么处理

若您能够证实公司已明确同意解除劳动合同，且解除后未能达成赔偿协议，则可向劳动争议部门提起诉讼。

依据解雇原因，您有权索要经济补偿金、经济补偿金与提前通知期工资的总和或赔偿金。

只要员工未签署自愿离职相关证明文件，该情况不会对其产生不利影响。

企业以各种理由辞退员工时，需根据具体情况支付相应比例的经济补偿或赔偿金。

如双方无法达成共识，员工可通过申请劳动仲裁维护权益。

《劳动合同法》第三十六条