一、辞退n1补偿从什么时候开始算

辞退员工补偿标准实行「n1」法则，即依照员工服务年限给予相应经济补偿。

对于每位工作满一年者，将根据其实际贡献给予一个月的经济补偿。

辞退员工补偿并非仅基于基本工资，而是以员工在终止劳动合同时前十二个月的平均工资为基准，其中包含了基本工资和绩效工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作能力不足被辞退要付补偿金吗

若员工能力不足而遭辞退，雇主无需承担赔偿责任。

以下四种情况下，雇主可随时终止劳动合同：

（1）试用期内证实不满足任用标准；

（2）严重违反劳动纪律或规章制度；

（3）严重渎职，徇私舞弊，给公司带来重大损失；

（4）依法追究其刑事责任。