1、工伤赔偿劳动合同法必须终止

用人单位收到工伤赔偿金后，不得随意终止因工负伤的职工在医疗期间上班。此外，如果员工因工死亡，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》现行标准对其家属给予补偿和补贴。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在这种情况下，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同，也不得依照第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间

（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力

（3）患病或者非因工负伤

（4）女性员工怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在暂停和保留工资期间，原工资和福利不变，由单位按月支付

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。在评估残疾水平后，受伤员工应停止支付原福利，并按照本章相关规定享受残疾福利。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，他们的单位应对此负责。如何赔偿员工因工死亡

工伤保险条例第39条如果员工因工死亡，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金：供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为统筹区职工上一年度6个月的平均月工资

（二）供养亲属的抚恤金按职工本人工资的一定比例发放，提供主要生活来源、无劳动能力的亲属由因工死亡的职工提供。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。每名受供养亲属批准的养老金总额不得高于因工死亡员工的生活工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）残疾职工因工伤死亡的，一次性工亡补助标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍