《工伤保险条例》第18条规定了申请工伤认定应提供的证明材料。首先，应提供证据证明与雇主存在劳动关系，其次，应提供证据证明工人在事故中受伤，第三，应提供证据证明工伤事故发生在工人的工作时间内，工作场所因工作原因发生的，最终提供劳动者的医疗诊断证书或职业病诊断证书。未提供证据或者提供的证据不足以证明其事实主张的，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，工伤保险行政部门调查取证无效的，申请人应当承担不利后果，“如果雇员或其直系亲属认为是工伤，而雇主不认为是工伤，雇主应承担举证责任。”《工伤认定办法》第14条规定，“如果雇主拒绝提供证据，劳动和社会保障行政部门可以根据受伤员工提供的证据，对工伤认定作出结论”。如果雇主不能完成举证责任，则必须承担举证失败的后果。这种举证责任分配形式就是所谓的“举证责任倒置”。如果雇主认为不是工伤，雇主应提供证据证明雇员的伤害不符合《工伤保险条例》第14条和第15条的规定，并且不应被认定为工伤

工伤纠纷如何处理

1.如果您在工作过程中遇到意外伤害，应立即到签订服务协议的医疗机构进行治疗。在紧急情况下，你可以先去最近的医疗机构进行急救。同时，及时向当地劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。长期在煤矿、采石场或者有毒有害场所工作，身体不适的，必须到当地卫生行政部门所属职业病防治机构进行诊断。被确认为职业病后，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。受伤员工对劳动和社会保障部门关于工伤认定的结论不满意（未认定为工伤的），也可以在收到工伤认定书之日起60日内提起行政复议；对复议决定不服的，也可以在认定为工伤后15日内向当地人民法院提起行政诉讼，您应持工伤鉴定书到当地劳动能力鉴定委员会申请残疾等级鉴定。取得工伤认定证书和伤残等级证书后，可向用人单位工伤保险经办机构或劳动保障部门领取工伤保险待遇。用人单位不参加工伤保险的，由用人单位支付工伤保险金。如果雇主参加工伤保险，工伤保险机构应按照工伤保险基金的标准支付工伤保险金

3.如果雇主和工人无法就工伤赔偿金的金额达成协议，可以申请劳动仲裁解决纠纷