在劳动仲裁案件中，对于劳动者无法提供相关证据的情况下，其所主张事实的证据在用人单位的管理之下，无法提供的，可以主张由用人单位提供。用人单位拒不提供的，可以申请第三方取证，向仲裁庭申请证据收集。由于用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

劳动仲裁证据清单

证据清单（范本）

序号证据名称证明对象和内容页码

（一）申请人身份证／户口簿证明申请人主体资格1

（二）企业工商注册电脑咨询单／组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格2

（三）劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间3－6

（四）工资条／银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额7

（五）工作牌／上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位8

（六）解除劳动关系通知／证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因9

（七）工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级10－15

（八）医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等16－18

（九）考勤记录证明申请人工作时间、加班时间19

提交人：张三提交时间：XX年X月X日

接收人：接收时间：年月日

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。