这段内容讲述了公司是否有罚款权的问题。根据法律规定,企业没有罚款权。如果公司给员工造成损失,员工或公司可以要求赔偿,但赔偿金额有限,不能超过造成的损失。从工资中扣除的罚款额一般不能超过工资的20%,当月不能扣除的分配到下个月。同时,罚款是行政处罚行为,公司不是行政机关,因此公司无权进行罚款。

公司是否有罚款权是一个法律问题，因为企业没有这个权力。如果给公司造成损失，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿金额仅限于赔偿给公司造成的损失，不能超过这个金额。从工资中扣除的话，当月的扣除额一般不能超过工资的20％，当月不能扣除的分配到下个月。罚款是行政处罚行为，公司不是行政机关，公司无权罚款。

工资中能否扣除员工罚款？

根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因违反劳动纪律或者规章制度需要接受罚款的，应当从工资中扣除。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，劳动者不得被扣发工资。因此，公司不得从员工的工资中扣除罚款。

同时，根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十六条的规定，罚款应当上缴国库，并由财政部门统一管理。单位不得挪用劳动者工资用于支付罚款。

综上所述，公司不得从员工的工资中扣除罚款。否则，该行为将违反法律法规，并可能面临法律风险。

公司是否有罚款权是一个法律问题。企业没有这个权力。如果给公司造成损失,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿金额仅限于赔偿给公司造成的损失,不能超过这个金额。从工资中扣除的话,当月的扣除额一般不能超过工资的20%,当月不能扣除的分配到下个月。罚款是行政处罚行为,公司不是行政机关,公司无权罚款。根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工因违反劳动纪律或者规章制度需要接受罚款的,应当从工资中扣除。然而,根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定,劳动者不得被扣发工资。因此,公司不得从员工的工资中扣除罚款。同时,根据《中华人民共和国行政处罚法》第四十六条的规定,罚款应当上缴国库,并由财政部门统一管理。单位不得挪用劳动者工资用于支付罚款。综上所述,公司不得从员工的工资中扣除罚款。否则,该行为将违反法律法规,并可能面临法律风险。

《工资支付暂行规定》第十六条