这段内容讲述了员工在携带自购手机进入工作场所方面的问题。一般情况下,员工有随身携带手机的权利,但企业可以制定规定禁止将手机带入工作场所。然而,企业必须遵守法律规定,制定符合法律规定的规章制度,并保护员工的隐私。

大多数情况是合法的，但若涉及侵犯员工个人隐私等行为，则被视为不合法。一般来说，员工有随身携带自购手机的权利，根据法律规定，如果企业在依法制订的规章制度中明确规定员工不得将手机带入工作场所，那么手机统一存放无可厚非。但是有两个问题需注意，一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序，才能产生法律效力。二是要注意保护劳动者的隐私。

【 企 业 规 定 】 员 工 手 机 管 理 的 规 定 有 哪 些 ？

根据我国《企业内部控制规范》的规定，企业应当建立健全员工手机管理制度，明确员工手机使用范围、时间、安全保密责任等。同时，企业应当制定相应的处罚规定，对违规使用手机的员工进行惩戒。此外，企业还应当建立员工手机信息管理制度，规范员工将手机用于工作的行为，确保企业信息的安全。综上所述，企业应当制定并严格执行员工手机管理制度，以保障企业信息安全和员工权益。

这段话强调了企业在制定员工手机管理制度时需要注意的两个关键问题：一是规章制度要符合法律规定，二是要保护员工的隐私。企业应当建立健全员工手机管理制度，明确员工手机使用范围、时间、安全保密责任等，同时制定相应的处罚规定，对违规使用手机的员工进行惩戒。此外，企业还应当建立员工手机信息管理制度，规范员工将手机用于工作的行为，确保企业信息的安全。因此，企业在制定员工手机管理制度时应当遵循法律规定，充分考虑员工的隐私权，以保障企业信息安全和员工权益。

《中华人民共和国劳动法》第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。