一、出差受伤如何认定工伤赔偿

员工出差受伤，有些可不算工伤哦。

怎么判断呢．首先得看是不是因公出门，其实就是看看你是员工自己想出来玩还是公司派出去办事。

根据法理和案例，下面几种情况可以视为因公出差：

1．你是被公司派去外面办事，而且是跟你工作相关的事；

2．你是公司派去学习或开会的，就算是你在学校里休息也行，只要你是在学习期间就好；

3．如果你平时需要出去办些别的事，也都算出差，不过要记住这还得是为了工作才行。

你得是因为工作才受伤的，比如你是因为工作跟别人吵架了，或者是因为工作需要才去玩的时候受伤了，这些都不算工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、出差受伤怎么认定工伤赔偿

员工因公出差期间遭遇意外伤害而被确定为工伤的情况下，其所在的用人单位需主动向所在地的劳动保障行政管理部门以及工伤保险经办机构进行汇报。

在此过程中，单位应严格按照规定如实填写《事故伤害报告表》。

自伤亡事故或者职业病确诊之日起的第30个工作日内，用人单位还需要编制并提交《工伤认定申请表》以及相关的首诊病历资料、旁证材料、身份证明文件等完整且详细的证明文件。