这段内容讲述了在职工因公外出期间，如果因工作遭受的伤害或事故导致他们下落不明，就应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

在职工因公外出期间，如果因工作遭受的伤害或事故导致他们下落不明，那么就应当将其认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

" 用 人 单 位 受 伤 员 工 失 踪 ， 工 伤 认 定 程 序 了 解 "

根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当及时采取措施救治，并按照国家规定报告工伤情况。

然而，如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么在治疗期间产生的费用和残疾程度等有关情况，由该用人单位承担。而如果该用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么从工伤保险基金中支付的待遇，将按照规定的工伤保险待遇支付。

因此，用人单位应当依法及时为职工参加工伤保险，并在发生事故伤害或者患职业病时，采取及时有效的救治措施。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，那么可能会承担相应的法律责任。

用人单位应当依法及时为职工参加工伤保险,并在发生事故伤害或者患职业病时采取及时有效的救治措施。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请,那么可能会承担相应的法律责任。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。