为防止疫情扩散，用人单位安排劳动者灵活的办公方式，以在线办公或者居家办公等方式来提供劳动的，在家办公期间，应当属于“工作时间和工作岗位”。如果劳动者因为工作的原因遭受到意外伤害的，与履行工作职责有直接的关联，则应当认定为工伤。

劳动者居家办公期间，单位和个人均应当保存好考勤及工作的证据，以此证明其是在工作的时间为完成工作任务而居家办公，期间发生的意外事故。如果发生意外伤害或突发疾病48小时抢救无效死亡，难以界定是否属于工伤的，也应当及时进行工伤申报备案，防止因此对事实的理解错误，延误工伤申报工作。

律师补充：

《工伤保险条例》第十四条第（一）款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据上述规定，职工受伤如要认定为工伤，需同时具备三个条件，即

“三工”要素：在工作时间内受伤、受伤是在工作场所内、受伤是由于工作原因造成。

根据工伤保险条例，工伤认定需要根据工作时间、工作地点、工作原因三要素进行综合判定。居家办公期间，劳动者的工作场所和生活场所混同，面临发生伤害无法认定工伤的风险。如果用人单位安排员工居家办公，则员工家庭住所可以视为法律意义上的“工作场所”，但在工作时间和受伤是否由于工作原因的认定上存在困难，需要综合证据进行判断。

律师结语：

工伤认定的情形越来越复杂。因此，在强调工作原因的同时，也要考虑现实生活中的可操作性问题。