这段内容讲述了如果公司违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以采取哪些措施来维护自己的权益。具体来说，员工可以前往劳动监察大队进行投诉，劳动保障行政部门将处理此事并为其提供帮助。如果公司未与员工签订劳动合同或克扣员工工资，员工还可以申请仲裁。此外，员工还可以采取一定的措施来维护自己的权益，如向劳动行政部门举报违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

因公司违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，您可以前往劳动监察大队进行投诉。他们将处理此事并为您提供帮助。您还可以申请仲裁，以维护您的合法权益。告公司违反劳动法，需要劳动合同的文本，在公司工作时间和加班的证明材料。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为，都属于违反了国家制定的《中华人民共和国劳动合同法》的规定。可以采取一定的措施来维护自己的权益。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳 动 法 维 权 指 南 ： 如 何 告 公 司 违 反 劳 动 法 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权利依法维权。劳动法维权指南旨在帮助劳动者了解如何维护自己的合法权益。

首先，劳动者应了解自己的维权途径。根据劳动法的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求处理用人单位的违法行为。如果对处理结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

其次，劳动者需要准备好相关证据。在维权过程中，证据越充分，对用人单位的处罚越有力。因此，劳动者应尽可能收集与用人单位违法行为相关的证据，如工资单、合同、邮件通讯记录等。

最后，劳动者要注意维权期限。根据劳动法的规定，用人单位违法行为自发生之日起一年内未被发现，劳动行政部门不再受理。因此，劳动者应在规定期限内维权，超过期限将无法维护自己的权益。

总之，劳动法维权指南提醒劳动者要了解自己的权益，并采取相应措施维护自己的合法权益。在维权过程中，要收集证据、选择合适的维权途径，并注意维权期限。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。

劳动者应了解自己的维权途径和相关证据要求，以便更好地维护自己的合法权益。在维权过程中，要选择合适的维权途径，如劳动监察部门、劳动仲裁机构或人民法院，并尽可能收集与用人单位违法行为相关的证据。同时，要注意维权期限，超过期限将无法维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。