本文介绍了劳动局的投诉程序包括哪些步骤以及所需材料。首先需要准备好相关证明材料,包括个人身份证件以及证明劳动关系的资料。然后进行协商和调解,如果情况严重,可以进行投诉和举报。需要的材料包括证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位向劳动者发放的证件、劳动者填写的招工招聘记录以及考勤记录等。

劳动局的投诉程序包括以下几个步骤：首先，准备好相关证明材料；其次，进行协商和调解；最后，如果情况严重，可以进行投诉和举报。所需的材料包括个人身份证件以及证明劳动关系的资料。需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录或其他劳动者的证言等。

维 权 之 路 ： 劳 动 局 投 诉 全 攻 略

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保障职工的合法权益，如劳动安全、劳动合同、薪资待遇等。若用人单位违反法律法规规定，侵犯了职工的合法权益，职工可以通过以下途径维权：

1. 向劳动行政部门投诉。职工可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，要求依法查处。劳动行政部门应当依法处理投诉事项，并保护投诉人的合法权益。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁。职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。劳动仲裁机构应当依法审理仲裁案件，维护当事人的合法权益。

3. 向人民法院提起诉讼。若劳动行政部门和劳动仲裁机构未能保护职工的合法权益，职工可以向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法审理案件，维护当事人的合法权益。

4. 寻求法律咨询。职工可以寻求法律咨询，了解自己的合法权益，并在必要时委托律师代理维权。

维权之路是保障职工合法权益的重要途径。在维权过程中，职工应当依法行事，维护自己的合法权益，同时也需要依法维护国家的法律法规和社会公平正义。

总之，劳动局的投诉程序是保障职工合法权益的重要途径。在投诉过程中，职工应当准备好相关证明材料，如个人身份证件以及证明劳动关系的资料。如果用人单位违反法律法规规定，侵犯了职工的合法权益，职工可以通过向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维权。同时，职工也可以寻求法律咨询，了解自己的合法权益，并在必要时委托律师代理维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。