一、在公司干了2个月被辞退有赔偿吗

在工作了两个月后遭到解雇是否能够获得经济赔偿，需依据相关事实情况进行审慎剖析：首先，若是由于用人单位无理撤销劳动关系而使得劳动者失去工作机会，那么劳动者有权要求用人单位提供相应的经济赔偿。

经济赔偿金的计算方式为按照劳动者在该用人单位的服务年限，每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿标准。

若劳动者的服务期超过六个月但不足一年，则按照一年的标准来计算；反之，若服务期未满六个月，则仅能获得半个月的工资作为经济赔偿。

若劳动者自身存在过失行为，导致用人单位不得不采取解雇措施，此时用人单位无需承担任何经济赔偿责任。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、在公司干一年辞退赔偿多少钱

关于雇员在服务满一整年后，遭受解聘时所应享有的赔偿金，具体数额通常会根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律条文来计算得出。

通常来说，依据该法律法规的要求，针对雇员在本企业的服务年限，每满足一年就需要向其支付相应一个月的薪资作为赔偿。

如果雇员服务尚未达到一整年，但是已经超过了半年，那么同样也将视为满一年来处理；而对于仅服务半年以下，还未达到半年标准的雇员，相应的赔偿比例为半个月的薪水。

至于其他情况，例如当用人单位采取强制措施，单方面解除与雇员之间的劳务合同时，他们需要向雇员支付双倍的经济补偿金，但总计赔偿金额不得超过十二个月的薪资。