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干2年被公司辞退公司赔多少钱

2024-05-02 26人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,143

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专业分析
根据现行法律法规之规定，在该公司供职满两年后遭到解雇的员工，其权益保障措施主要体现为向其支付相当于两个月平均月薪水平的补偿金额。 需要注意的是，因为解除劳动合同所涉及到的补偿标准会受到劳动者工作时间长度的影响而产生相应变化，因此在具体界定经济补偿时需依据劳动者的工作年限进行划分。在正常情况下，每满一年就意味着应该向劳动者支付一个月的工资作为补偿；但是对于有超过六个月但不足一年工作经历的劳动者来说，可以视为服务了一整年，并相应地享受一个月工资的额外收益；至于那些工作未满半年的劳动者，则应得到半个月工资的经济补偿。 如果是处在哺乳期的女性员工遭遇强制性解除劳动合同时，她们有权每满一年便获取两个月工资的经济赔偿金，而其他形式的经济补偿以及社会保险、住房公积金等方面的待遇，也应当严格遵循相关法律法规的规定予以落实。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第八十七条  县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
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