本文主要讲述了新的税制下50万元年终奖金的扣除税款以及剩余奖金数额。同时指出工资总额的定义和组成部分,以及年终奖发放的额度和形式需要企业根据实际情况进行调整,并且需要有相应的考评指标、评价方法、发放规则等制度来激励员工,增加企业凝聚力。

根据新的税制，50万元的年终奖金需扣除147245元的税款，剩余的奖金为352755元。（500000／12＝41666．67元，相应的税率为30％，速算扣除为2755元）根据法律规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

税制改革下年终奖如何计算？

随着税制改革的不断深入，年终奖的计算方式也在不断地发生着变化。在过去，企业会按照员工的实际工资来计算年终奖。但是，随着税收制度的改革，年终奖的计算方式也发生了变化。

根据最新的规定，企业可以按照员工工资总额的一定比例来计算年终奖。这个比例是由当地税务部门根据企业的实际情况来确定的。需要注意的是，这个比例最高不能超过12%。

此外，企业还需要考虑到员工个人所得税的问题。如果你的年终奖超过了当地税务部门规定的上限，你需要按照税法规定来缴纳个人所得税。

总之，在税制改革下，年终奖的计算方式已经发生了很大的变化。企业需要根据最新的规定来制定相应的计算方式，同时要考虑到员工个人所得税的问题。

税制改革下,年终奖的计算方式发生了很大变化。企业需要根据最新规定来制定相应的计算方式,同时要考虑到员工个人所得税的问题。

《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》二、将第二条修改为：“下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：“（一）工资、薪金所得；“（二）劳务报酬所得；“（三）稿酬所得；“（四）特许权使用费所得；“（五）经营所得；“（六）利息、股息、红利所得；“（七）财产租赁所得；“（八）财产转让所得；“（九）偶然所得。“居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。”