(1)用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单；

(2)转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗；

(3)假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表；

(4)职工因工死亡的，还需提供死亡证明，供养亲属户口本、身份证或户籍证明，供养证明，就读证明，供养亲属开户银行账号，供养亲属抚恤金审批表；

(5)交通事故工伤的还需提供交通事故责任认定书原件，法院判决书或调解书；

(6)一次性伤残补助金需提供《劳动能力鉴定书》。

(7)一次性医疗补助金需提供《工伤认定结论通知书》复印件、《劳动能力鉴定书》复印件、事故当事人身份证复印件、解除劳动合同证明原件(须事故当事人签字同意)。

一、不享受工伤保险待遇的情形有哪些？

(一)丧失享受待遇条件的；

(二)拒不接受劳动能力鉴定的；

(三)拒绝治疗的。

二、享受工伤保险待遇的条件有哪些？

(1)工作原因。因工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。

(2)事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。如果是职工在因工外出期间发生事故下落不明的情况，很难确定职工已死亡还是暂时失去联系，本着尽量维护职工权益的基本精神，这种情况也应认定为工伤。

(3)患职业病。职工经诊断或鉴定确患职业病，并经过工伤认定属于工伤或视同工伤的，可以享受工伤保险待遇

事业单位和其他法人组织按照法定程序正常处理工伤事故即可，其实，处理工伤事故中最重要的就是工伤认定，而且，发生特别严重工伤事故的，对单位一般都会进行行政处罚的，比如责令停业整改。