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不具有。
当事人订立合同,采取要约、承诺方式。公司的“招聘广告”是向社会不特定人发出的,希望有人向其发出签订劳动合同的“要约邀请”,除特别承诺以外其本身并不具备法律约束力。
据此,对于求职者而言,若要招聘单位兑现招聘广告中的承诺,就必须要求用人单位将广告中的内容写入劳动合同中。
如前述法律规定,在生活中有许多类似的广告、宣传册、贴纸等能让客户群体产生信赖的承诺,基于维护交易中的诚实信用原则,法律也在此予以保护,将其承诺纳入合同内容的一部分。
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