一、公司调岗不去算自动离职吗

面对公司调岗但职工不去的情境，这种情况并不构成自动离职。

1．因为根据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司调岗需要与职工协商一致，并以书面形式进行变更。

2．若公司未经职工同意单方面调整岗位，原则上该调整是无效的。

3．若公司以员工不同意调岗为由将其视为旷工，进而解除劳动合同，那么这种解除行为属于违法解除。在此情况下，职工有权要求公司支付双倍的经济补偿。

因此，当职工面对公司调岗但自己不同意的情况时，应与公司进行充分沟通，明确表达自己的立场，并保留相关证据以备日后维权之需。

二、离职申请被公司拒绝怎么办

当职工提出离职申请但遭到公司拒绝时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1．职工可以提前三十日以书面形式通知用人单位。到达三十日期限后，职工无需经过用人单位批准即可办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。

2．若公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，职工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。职工应保留相关证据如书面离职申请、工资条等以备日后维权之需。

3．职工在提出离职申请前应与公司进行充分沟通并尽量达成一致意见以避免不必要的纠纷。若公司存在违法行为或拒绝履行相关义务时职工应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条