一、公司搬迁不去给调岗合法吗

如果公司欲对员工岗位或工作地点进行调动，须首先征得员工的一致同意，若员工对此表示反对而公司强行令其离开则构成非法解雇，员工有权依法申请劳动争议仲裁。

对于仲裁裁定结果仍不服者，可以进一步向法院提起诉讼。

因为调岗行为实质上涉及到修改劳动合同的核心条款，因此用人单位在未得到员工自愿同意的情况下，擅自单方做出职位变动决策，从根本上说是无效的，员工有权依照法律规定，申请劳动仲裁并可能据此采取以下行动：一是续订原劳动合约，二是放弃合约并寻求两倍于离职经济补偿的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、因公司生产经营需要可以对员工强制调岗吗

在这种情况下，我们无法接受你们公司强行调整员工职位的决定。

值得注意的是，岗位变换本质上涉及到劳动合同的条款改变，因此用人单位有责任与员工进行充分的沟通协商。

而如果员工经过培训仍无法胜任当前的工作岗位，并拒绝接受新的工作安排，那么贵公司也不得强迫其执行此类人事调动命令，只能选择解除与其签订的劳动合同。

请您理解，公司在劳动关系中并无直接调配员工岗位的权力，所有的职位变动都需要先与相关员工达成共识。

同时，为了保证合同更改的规范性及合法性，更改后的劳动合同文本应由用人单位与劳动者各自持有一份副本，以保证公平公正地履行劳动力市场的各项权利义务。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。