不签订劳动合同，这对雇主不利

在招聘员工时，许多雇主不愿意签订劳动合同或雇佣协议，认为不签订劳动合同就无法控制劳动法，担心如果签订劳动合同，帮助职工缴纳各项社会保险；有劳动合同的员工容易被员工扣押并向单位提起诉讼；一些单位担心签订劳动合同后不能随意解雇员工。总之，许多单位对签订劳动合同有各种各样的担忧。事实上，这些理解和担忧是错误的。因为用人单位不签订劳动合同，给用人单位带来很多法律隐患和风险：

一、未签订的合同并不能免除用人单位依法为职工缴纳各项社会保险费的义务，只要用人单位有用工行为，与职工形成劳动关系，即使未签订劳动合同，职工享有《劳动法》规定的各项权利，用人单位也有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，并对用人单位进行处罚。用人单位依法终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）时，需要依法支付经济补偿金。

如果双方未签订书面劳动合同，雇主在终止或解除劳动关系时需要依法向雇员支付经济补偿金（一些地方法律法规甚至规定，未签订劳动合同不得终止劳动关系），如果未依法支付经济补偿金，应支付额外的经济补偿。签订劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同，不支付经济补偿。P>III.单位终止或终止事实上的劳动关系（解雇员工）。如果员工失去工作，他/她可能需要补偿其失业损失。

因单位未依法为职工缴纳失业保险费，被辞退后不能领取失业保险金的，职工可以依法向用人单位要求赔偿，有些地方甚至规定，失业保险金应按双倍支付。

四、除劳动合同外，员工可随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或赔偿责任

如果双方已签订劳动合同，员工希望提前解除劳动合同，必须提前30天书面通知单位。否则，属于非法解除劳动合同，给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。如果劳动合同事先规定了员工的违约责任，任何单位也可以依法要求员工承担违约责任（如违约金等），但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。

v。试用期不合格的员工

劳动条例，在试用期内，如果员工不符合录用条件，单位不得解雇员工，劳动合同可以约定试用期（不超过6个月），公司可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，就没有试用期（因为口头约定的试用期无效），虽然单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿。未依法支付经济补偿的，还需额外支付经济补偿。

六、不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密

商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果没有保密条款或保密协议明确保密的范围和法律责任，则单位很难证明哪些是商业秘密，以及对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施，因此可能不会被认定为商业秘密。这对企业的发展非常不利。

VII。因未签订劳动合同造成员工损失的，因故意拖延未签订劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同）的，单位应承担赔偿责任造成工资、工伤、医疗等待损失的，除依法承担赔偿责任外，还应当支付额外赔偿费用的25%。劳动行政部门也可以责令用人单位支付赔偿金、处以行政处罚等。

VIII。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位未签订劳动合同的，员工可以向劳动监察部门投诉。经核实后，劳动行政部门可以责令改正，处以罚款。如广西规定处以300元以上3000元以下的罚款；上海的规定对每人处以500-1000元的罚款。

如果公司未签订劳动合同，则不能免除其对工人的应有义务，还应自雇佣之日起第二个月向工人支付双倍工资，这不利于保护公司的商业秘密