公司未提供离职证明,导致劳动者无法办理失业金申领手续。劳动者可以采取以下途径:与用人单位协商、向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位提供离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

公司未提供离职证明，导致劳动者无法办理失业金申领手续。在这种情况下，劳动者可以采取以下途径：与用人单位协商、向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

失业金申领失败，劳动者怎么办？

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员在领取失业保险金期间，如果失业金申领失败，可以凭相关证明材料向当地失业保险经办机构申请办理失业保险金补发手续。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条也明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，如果劳动者在失业金申领失败后，可以依法向相关部门申请办理失业保险金补发手续，同时用人单位也应当按时足额缴纳社会保险费。

劳动者在未收到离职证明时，可以与用人单位协商解决问题，向劳动行政部门举报或向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供离职证明。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。失业人员在失业金申领失败后，可以凭相关证明材料向当地失业保险经办机构申请办理失业保险金补发手续。同时，用人单位也应当按时足额缴纳社会保险费，以免面临滞纳金等处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。