一、试用期没到被公司辞退

如果在试用期没到的情况下被公司辞退，以下是一些可能的情况和相关的法律规定：

违法辞退：如果公司辞退员工的原因违反了法律规定，如因为员工的民族、种族、性别、宗教信仰、残疾、疾病、婚姻状况、年龄等原因进行歧视，或者辞退员工违反了劳动合同的约定，员工可以要求公司承担违法辞退的责任。

正当理由辞退：用人单位在试用期内可以根据劳动合同的约定和法律规定，因员工不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，解除劳动合同。

通知和赔偿：即使是在试用期内，用人单位在辞退员工时也需要提前通知员工，并且根据员工的工作时间支付相应的经济补偿，除非是员工违反了法律规定或者劳动合同的约定。

协商解决：如果员工对辞退有异议，可以先与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。

法律途径：如果协商不成，员工可以寻求法律帮助，向劳动监察大队投诉或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在处理试用期辞退问题时，了解具体的辞退原因和法律规定是非常重要的。员工应当了解自己的权利，并在必要时寻求专业的法律咨询。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，也可以解除劳动合同。

二、试用期一般会被辞退吗

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司试用期可以辞退员工吗

根据我国的法律规定，公司试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。法律依据：《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十五条　【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。