根据《劳动法》规定,符合退休条件的员工在还有一年多就退休的情况下被公司辞退需分情况认定。如果在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不满半年的,用人单位不可以辞退。如果在本单位连续工作未满十五年,距离退休时间不满半年的,用人单位可以辞退。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,才可以解除劳动合同。劳动者被辞退或解除劳动合同,需支付相应的经济补偿金。

依据《劳动法》规定，符合退休条件的员工可以在还有一年多就退休的情况下被公司辞退。但是具体的情况需要分情况来认定，如果在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满半年的，用人单位不可以辞退，如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，用人单位可以辞退。并且辞退还需要支付当事人相应的经济补偿金的。

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用 人 单 位 可 以 提 前 三 十 日 以 书 面 形 式 通 知 劳 动 者 本 人 或 者 额 外 支 付 劳 动 者 一 个 月 工 资 后 解 除 劳 动 合 同 的 相 关 规 定

根据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

另外，根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果用人单位需要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。

在劳动法的规定下，用人单位在解除或终止劳动合同时需要遵守相关法律规定，确保员工的权益得到保障。如果用人单位需要解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。