一、未成年雇佣是否合法

未成年雇佣可能合法，关键在于被雇佣者的年龄。

1．根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”这意味着，单位雇佣未满十六周岁的未成年人（即童工）是违法的。

2．未成年工则是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，他们的雇佣受到法律的特殊保护。

二、雇佣未成年工的法律后果

对于违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人的单位，将面临严重的法律后果。

1．根据《劳动法》第九十四条及《禁止使用童工规定》第十三条，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。情节严重者，工商行政管理部门将吊销其营业执照。

2．对于使用童工的有关责任人员，还将被提请有关主管部门给予行政处分；若构成犯罪，还将由司法机关依法追究刑事责任。

这些法律措施旨在严惩雇佣童工的行为，保护未成年人的合法权益。

三、未成年工的特殊劳动保护

针对未成年工这一特殊群体，法律给予了特殊的劳动保护。

1．《劳动法》第五十八条至第六十五条详细规定了未成年工在工种、劳动时间、劳动强度等方面的限制和保护措施。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。

2．《未成年工特殊保护规定》还进一步细化了这些保护措施，确保未成年工在工作中的安全和健康。

这些法律措施体现了国家对未成年工的特殊关怀和保护。

《中华人民共和国劳动法》第一十三条

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

《禁止使用童工规定》第一十三条

《中华人民共和国劳动法》第一十五条