为了证实劳动关系,可以提供工资支付凭证、社会保险缴费记录、用人单位发放的工作证、服务证等证件、劳动者填写的招工招聘登记表等招用记录、以及其他劳动者的证言。

以下是可以用来证实劳动关系的证据：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言。

劳动关系的证据有哪些？

劳动关系的证据种类繁多,包括劳动合同、工资单、社会保险记录、住房公积金证明、工作记录、培训记录、会议记录、邮件通讯、证人证言、劳动仲裁裁决书、诉讼裁决书等。在劳动纠纷案件中,以上证据都可以作为有力的证据支持劳动关系的存在或不存在,以及劳动关系的当事人之间的权利义务关系。

同时,劳动关系的证据也具有很强的证明力。在劳动纠纷案件中,只要证据充分、真实、合法,足以证明劳动关系的存在或者不存在,或者劳动关系的当事人之间的权利义务关系,就可以作为判决或者裁决的依据。因此,在劳动纠纷案件中,当事人应该尽可能地收集有利于自己的证据,以便在法律诉讼中能够取得有力的证据。

以上证据可证明劳动关系的存在或不存在,以及劳动关系的当事人之间的权利义务关系。在劳动纠纷案件中,只要证据充分、真实、合法,足以证明劳动关系的存在或者不存在,就可以作为判决或者裁决的依据。因此,当事人应该尽可能地收集有利于自己的证据,以便在法律诉讼中能够取得有力的证据。

《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。