该段内容讲述了女性在结婚并生育后可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天，如果是难产则可以增加15天的产假，如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，就可以增加15天的产假。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

结婚并生育后,女性可以享受98天的产假。其中,产前可以休假15天。如果是难产,则可以增加15天的产假。如果是多胞胎生育,每多生育一个婴儿,就可以增加15天的产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，结婚的妇女享有产假。产假是指女职工生育或者流产期间，暂停工作，享受假期，生育或者流产满18周岁的，享受98天产假。在产假期间，职工的工资不低于本人生前工资的80%。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括生育保险。在产假期间，职工的生育保险待遇不变，由用人单位按月支付。

因此，按照我国相关法律法规规定，结婚的妇女在生育或者流产期间可以享受产假，用人单位应当依法支付产假期间的工资和生育保险待遇。

女性在结婚并生育后，享有98天的产假。其中，产前可以休假15天。如果是难产，则可以增加15天的产假。如果是多胞胎生育，每多生育一个婴儿，就可以增加15天的产假。同时，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在产假期间，职工的工资不低于本人生前工资的80%。此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括生育保险。在产假期间，职工的生育保险待遇不变，由用人单位按月支付。因此，女性在生育或流产期间，应该及时了解自己的产假政策和相关权利。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。