一、劳动人事争议仲裁调解达成协议怎么处理

1、劳动人事争议仲裁调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第七十二条

二、劳动争议如何调解

劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解：

(1)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录;

(2)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;

(3)调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解;

(4)调解达成协议的，制作调解协议书;调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。

调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。