签了劳动合同可以辞退员工。签了劳动合同同样也是可以辞退员工的，但在进行辞退的时候就需要有合法的理由，必须要是劳动者有错在先，用人单位才可以实施这种行力，如果无故的辞退那么就需要给予相应的经济补偿。

一、辞退业绩差员工需要赔偿么

辞退业绩差员工需要赔偿：

1、用人单位以劳动者业绩不好为理由而直接解除劳动关系的，是属于违法解除行为，应当支付劳动者相应的赔偿金；

2、劳动者无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位之后，还是不能胜任工作的情况下解除劳动合同的一般都是需要为其支付经济补偿金的。

一、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有：

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

二、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论：

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；

2、试用期内，如果不能证实员工不符合录用条件的，用人单位辞退员工，就需要支付经济补偿金；

总而言之，辞退业绩差员工需要赔偿。用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的，也需要支付劳动者赔偿金。

二、能力不足能作为辞退员工的理由吗

能力不足是辞退员工的理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时用人单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、劳动合同法被辞职赔偿多少钱

劳动合同期内员工被辞退的，如果单位是依据《劳动合同法》第３６条、第４０条、第４１条的规定的理由辞退员工的，属于合法辞退，应当向员工支付经济补偿金。如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于违法辞退员工，应依照劳动合同法第４７条规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指解除劳动合同前１２个月的平均工资。