若贵司强制要求员工参与股权投资，应认识到此举并不被允许，乃违法之行为。面对此类困境，员工有权依据相关法规，捍卫自身合法权益。在此过程中，可考虑采取如下策略：

首先，尝试与公司展开积极沟通，寻求妥善解决方案；

其次，若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉；

最后，如对仲裁裁决仍有异议，亦可向法院提起诉讼。在处理此类问题之际，强烈建议您寻求法律专业人士的指导和建议，以确保所采取的行动完全符合法律规范，从而更好地保障个人权益。

《中华人民共和国关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》第三条

在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。