一、老板冤枉员工偷东西员工被迫离职，不给工资怎么办

妥善保存相关证据：这些证据可能包含您的日常工作记载、证明您遭受不公正待遇的材料以及与雇主或者人力资源部之间的沟通往来之凭证等诸多方面。

1．努力协商寻求解决方案：首先，我们应该尝试以理性和诚挚的态度与用人单位进行友好谈判，争取为我们争取应有的薪酬回报。

若在此过程中双方能就问题达成共识，那么便可签订解除劳动合同协议或离职证明书。

2．劳动监察大队乃维权有力工具：若上述协商途径未能取得预期效果，您有权向当地劳动监察大队进行投诉。

该机构将积极介入并处理此案，有望协助您追讨欠薪。

2．劳动仲裁是最后的救济手段：若投诉仍无法解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

在仲裁程序中，您可充分陈述自身观点，并提供相关证据支持。

3．法院诉讼是终极维权途径：若对仲裁裁决结果仍然不满，您还可以向人民法院提起诉讼，寻求法律的最终保护。

《劳动法》

第九十一条

如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

要求支付工资：如果员工被辞退是因为被冤枉偷窃

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工被辞退，用人单位也应支付员工应得的工资2。

二、离职了拖欠工资怎么办

若有争议，可先尝试通过友好协商解决；倘若未能达成共识，您还可以向所在地的劳动行政部门进行投诉（一般而言，这将涉及到贵单位所在地区的劳动监察大队）。

在此情况下，若企业未能按照规定及时发放劳动者薪资，则劳动者有权随时解除与企业之间的劳动关系，并且立即要求企业支付其所拖欠的工资，同时还需按照拖欠工资的金额支付25％的经济补偿金。

您亦可选择直接向当地劳动仲裁机构提起诉讼。