明知工伤补偿低于法定标准仍签字，事后反悔起诉被驳回因赔偿数额低于法定标准，一职工起诉要求撤销与单位签订的工伤补偿协议。1月29日从无锡滨湖法院获悉，近日审结了该起劳动争议案，因该协议所签时为职工自愿，最终法院认定补偿协议合法有效，驳回原告诉讼请求。据法院透露：小王为滨湖区某公司员工，一次在工作时受伤，并被认定为工伤，评定了伤残等级。事后，该公司与小王签订了一份补偿协议，协议的主要内容是：小王已充分了解有关《工伤保险条例》办法的规定，对应得赔偿数额也已掌握，在此基础上，公司赔偿小王因工致残的各项费用共计约70万元以及今后治疗的费用。这份协议经区安全生产监督管理局鉴证。不久，小王认为这份协议显失公平，自己所得数额低于法定标准，在经过仲裁程序后又起诉到法院，要求法院撤销该协议。法院审理后认为，这份协议是在小王受伤已被认定为工伤，并经伤残评定后签订的。小王对自己应享受的工伤待遇项目和数额应当是充分了解和明确的。在明知协议约定的赔偿数额低于法律规定应当获得的工伤待遇数额的情况下，小王自愿签订协议获得一次性工伤赔偿，放弃不足部分，应视为是对自身权利的处分，不存在明显的权利义务不对等，且该协议亦经过区安全生产监督管理局鉴证，单位已履行完毕，应为合法有效。法院于是判决驳回小王的诉讼请求。据承办法官介绍，一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可认定为显失公平。如果有这种情形的，当事人可以向法院申请撤销协议。本案中，小王在明知自己所得赔偿款低于法定标准的情况仍自愿签订协议，是对自己权利的一种处分，所以不能再以显失公平为由提出撤销协议。

一、显失公平合同能否签订

所谓显失公平，是指一方当事人利用自己的优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。

民事行为是否显失公平应当以行为成立时的情况作为判断标准。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。法律规定显失公平的合同应予撤销，不仅是公平原则的具体体现，而且切实保障了公平原则的实现。

显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销，至于是请求变更还是请求撤销合同，当事人有选择权。