在教师因患病需要请假期间，我们会严格依照相关法律法规进行薪资方面的处理。具体的病假工资与业绩考核标准如下所述：

首先，若教师的病假期为两个月或以下时长，其相应的工资与津贴等实际收入将全额发放。

其次，当教师的病假期度过两个月但不满六个月之时，则其工资将按照原有的90％之比例进行发放，而绩效部分也同样按照总金额的50％予以计算。

最后，如果教师的病假期持续超过半年之久，并满足工作年限未满十年之条件，那么其工资将降低至原有的70％，同时也意味着绩效的发放将被暂停。

然而，对于那些工作时间已超过十年的老师们来说，尽管他们的病假期超过六个月，却依旧能享受到80％的工资待遇，同时绩效发生的可能性则几乎可以忽略不计。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。