一、公司招临时工需要签署哪些协议

招聘临时工时，务必签署书面的劳动合同。

从法律视角而言，并无临时工这一特定范畴存在，凡与用工单位建立劳动关系的劳动者皆为劳动工种，双方势必签立书面劳动合同，以确立薪资待遇、服务期限等相关事项。

在确定劳动关系之际，应依法于用工之日起一个月内签订书面劳动合同；用人单位与劳动者若达成共识，可自由选择适配之劳动合同类别；劳动合同经由双方署名或加盖公章后正式生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、临时工怎么赔偿人生损害赔偿

在我们伟大祖国的土地上，无论您是正式员工还是兼职的临时工种，皆应依法享受劳动法所赋予的各项权益，其中便涵盖了在工作过程中所发生的意外伤害事件中所享有的赔偿权利。

倘若不幸在劳务途中遭受伤害，请遵循以下几个程序以维护自身合法权益：首先，需要明确事故责任方。

若因工作场所存在安全隐患或雇主未提供适当的操作指南而引发伤害，则雇主需承担相应责任。

及时就医治疗。

在遭遇伤害之后，您应当立即寻求医疗救助。

同时，所有与治疗相关的费用，如诊断费、药品费、住院费以及护理费等，均应由雇主承担。

申请工伤鉴定。

受伤的您需要向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。

若经确认属于工伤范畴，您将有权享受工伤保险所提供的相关福利待遇。

接下来，计算赔偿数额。

通常情况下，赔偿金额会依据伤害的严重程度、您的年龄以及工作能力受损程度等多方面因素综合考虑。

若因伤害导致残疾，您还可向雇主索取残疾赔偿金。

最后，法律维权途径。

若雇主拒绝履行赔偿义务，您有权选择通过法律手段维护自身权益，例如向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，亦或是向人民法院提起诉讼。