如果公司不签署雇佣协议，会有什么风险

I.未签署的合同并不能免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务

，只要用人单位有劳动行为，与劳动者形成劳动关系，即使没有劳动合同，劳动者享有《劳动法》规定的各项权利，用人单位也有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，并对用人单位进行处罚。用人单位依法终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）时，需要依法支付经济补偿金。

如果双方未签订书面劳动合同，雇主在终止或解除劳动关系时需要依法向雇员支付经济补偿金（一些地方法律法规甚至规定，未签订劳动合同不得终止劳动关系），如果未依法支付经济补偿金，应支付额外的经济补偿。签订劳动合同，劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同，不支付经济补偿。P>III.单位终止或终止事实上的劳动关系（解雇员工）。如果员工失去工作，他/她可能需要补偿其失业损失。

因单位未依法为职工缴纳失业保险费，被辞退后不能领取失业保险金的，职工可以依法向用人单位要求赔偿，有些地方甚至规定，失业保险金应按双倍支付。

四、双方签订劳动合同，员工提前解除劳动合同的，必须提前30天书面通知本单位。否则，属于非法解除劳动合同，给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。如果劳动合同规定员工在履行合同责任时提前违约，单位也可以依法要求员工承担违约责任（如违约金等），但是，如果单位未与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。

v。试用期不合格的员工

劳动条例，在试用期内，员工不符合录用条件的，可以在劳动合同中约定试用期（不超过6个月），公司可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，就没有试用期（因为口头约定的试用期无效），虽然用人单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿。未依法支付经济补偿的，还需额外支付经济补偿。