2012年12月，小刘与新疆正×实业有限公司（以下简称正×实业）和中国石油大学（北京）签订了就业协议，约定小刘毕业后到正×实业就业。去年4月25日，小刘给郑×业发了一封电子邮件，表示因家庭原因，自愿放弃在郑×业工作的机会。第二天，正X实业通过邮件回复小刘，称同意与小刘解除合同，但无法出具解除合同书。7月2日，中国石油大学（北京）机械储运工程学院在小刘提出的终止三方（中国石油大学、小刘、郑×实业）聘用协议的申请书上签字盖章，表示同意。之后，小刘多次与郑×业协商解除合同未果。小刘将郑×业起诉至法院，要求被告终止三方聘用协议。

庭审中，小刘称自己知道合同的事，并出具了三份母亲的手术证明，但郑×业认为小刘解除合同的理由是借口。X业表示，在签订合同前，三方已达成共识，征求学生家长的同意。事实上，三方协议并不是企业的强制性协议。毕业生向企业提出解除合同的，可以不报到，但公司没有义务出具解除合同书。**工信部还指出，签订的用工协议中明确规定，三方均应严格履行协议。一方提出变更协议的，需征得另双方同意，违约方应承担违约责任。文章称，小刘违约在先，正X实业不承认小刘的说法。新疆维吾尔自治区克拉玛依市第十人民法院审理后，组织双方当事人进行调解，随后达成调解协议。小刘和**实业解除了三方雇佣协议。小刘可自行与其他单位签订聘用协议和劳动合同，案件受理费和邮件服务费由小刘承担。三方协议具有法律效力。审理此案的王法官解释说，每个毕业生在找到雇主后都应该签署就业协议。就业协议又称三方协议，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式，虽然本协议是有意为之，但各高校就业指导中心和用人单位需要盖章才能生效，然后用人单位和学生再次签订劳动合同。

据记者了解，大学生求职时，不少学生手里拿着几份就业协议，也有不少毕业生违约。这些学生普遍认为，这不是不诚实，而是双向选择。王楚说这个想法其实是错误的。草率地与雇主签订协议是有风险的。毕业生与用人单位签订的就业协议具有相应的法律效力，不能轻易退回。一旦给用人单位造成损失，毕业生应承担法律责任。

新疆律师协会劳动争议委员会委员、鼎泽凯律师事务所律师严成表示，这份聘用协议的合法性毋庸置疑。其实，这也是最值得高校毕业生和用人单位共同关注的问题。严成提醒毕业生，在与准单位签订就业协议时，在处理附加协议时要更加慎重，因为协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。他们必须仔细考虑后签字。他们不能轻率或轻易违约。