一、口头提前一个月通知离职算数吗

用人单位在解除劳动合同时，确实可以提前一个月口头通知员工。然而，值得注意的是，尽管口头通知在法律上被视为有效通知方式之一，但正式解除劳动合同时，用人单位仍需出具书面的解除证明。

1．这是因为书面证明能够更明确、更具体地记录双方劳动关系终止的情况，为双方权益提供更为坚实的法律保障。

2．虽然口头提前一个月通知离职算数，但为确保双方权益，建议用人单位在正式解除劳动合同时务必出具书面解除证明。

二、口头通知离职后需要什么证明？

1．在口头通知离职后，为了确保自身权益不受损害，员工应向单位索要书面的辞退通知书作为正式离职的证明。

2．如果员工有经济补偿金的要求，还需取得证明自己工作年限和工资收入的证据，这些证据可能包括以往的劳动合同、工资单、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等。

三、没有书面通知的离职怎么处理？

1．如果员工在离职过程中未收到用人单位的书面通知，员工有权根据自己的实际情况和需要，在适当的时机向用人单位提出权益主张。

2．员工也可以通过收集其他证据（如工作交接记录、同事证言等）来证明自己与用人单位之间的劳动关系已经实际解除或终止。

在此基础上，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。