1、用人单位与劳动者约定竞业限制的,在劳动合同终止或者解除时,用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿金,补偿金不得低于劳动者在用人单位的年工资收入,a>无固定期限劳动合同的工人患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后无法从事原工作,因未与用人单位就变更劳动合同达成协议而被用人单位终止,用人单位因培训或工作调整后仍不称职而解除劳动合同的
4.订立无固定期限劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商,未就变更劳动合同内容或者解除劳动合同达成协议的,用人单位解除劳动合同的
5.用人单位因客观情况发生重大变化裁减人员的,解除劳动合同
6.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,或者未提供合格的安全生产条件的,劳动者通知用人单位终止劳动合同
7.用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动者通知用人单位终止劳动合同
8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工通知用人单位解除劳动合同9.用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益,劳动者通知用人单位解除劳动合同
10.被人民法院宣告死亡或者失踪的劳动者重新出现,如果劳动合同期限未到期,但因情况变化而无法履行,则劳动合同终止。
11.用人单位向员工提出终止劳动合同的建议,双方协商解除劳动合同
12.因用人单位合并、分立,用人单位与原用人单位解除劳动合同
13.因劳动合同期满或约定的终止条件发生,劳动合同终止在劳动合同中
14.劳动合同因劳动者死亡或人民法院宣告死亡或失踪而终止
15.劳动合同因用人单位关闭或解散而终止
16.劳动合同因用人单位被宣告成立而终止破产,其营业执照被依法吊销或责令关闭
17.法律、行政法规规定的其他情形
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