根据现有规定，不需要在升职加薪后重新签订合同。在公司主体的变更过程中，包括名称变更、法定代表人变更以及分立、合并等情况，原劳动合同仍然有效，无需重新签订合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

根据现有规定，不需要在升职加薪后重新签订合同。在公司主体的变更过程中，包括名称变更、法定代表人变更以及分立、合并等情况，原劳动合同仍然有效，无需重新签订合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。

公司名称变更是否需要重新签合同？

根据我国《民法典》的规定，公司变更名称后需要办理工商变更登记手续，但并不影响原合同的效力。因此，公司名称变更不需要重新签合同。在合同变更时，应当采用书面形式，并在合同中明确变更的内容，包括合同名称、合同标的、合同内容、合同期限等。同时，变更后的合同文本应当经过双方签字盖章或者合同成立时即具有法律效力。

根据我国《民法典》和现有规定,不需要在升职加薪后重新签订合同。在公司主体的变更过程中,包括名称变更、法定代表人变更以及分立、合并等情况,原劳动合同仍然有效,无需重新签订合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。公司变更名称后需要办理工商变更登记手续,但并不影响原合同的效力。因此,公司名称变更不需要重新签合同。在合同变更时,应当采用书面形式,并在合同中明确变更的内容,包括合同名称、合同标的、合同内容、合同期限等。同时,变更后的合同文本应当经过双方签字盖章或者合同成立时即具有法律效力。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。