一、劳务派遣试用期能够随时辞职吗?

劳务派遣试用期不能够随时辞职。

1、劳动派遣工的辞职向派遣公司提出，试用期的人员提前三天通知劳务公司。

2、劳务公司应当及时通知用工企业，办理派遣职工办理辞职手续后，继续工作。

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就能够离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、派遣工不用提前通知的情形

正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。具体情形以下：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2、劳务派遣公司没有及时足额支付劳动报酬的。

3、劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5、因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的。

6、法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

三、用人单位向劳动者支付经济补偿的情况

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，劳务派遣期间如果发生特殊情况，劳动者是能够随时辞职的，无需提前告知用人单位。但如果因为劳动者个人原因给用人单位造成巨大损失的或者严重违法单位规章制度，用人单位能够辞退劳动者且不支付经济补偿。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对劳务派遣试用期能够随时辞职吗？的问题作出了解答，如果您还有其他相关疑问的话，可以查看本站的其他普法内容，或者也可以咨询律师为您解答。