一、公益岗位三年后续签什么合同

公益岗位三年后可以续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公益性岗位是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。这些岗位的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。因此，在三年期满后，用人单位与劳动者可以协商一致，订立书面的劳动合同，并经双方签字或盖章后生效。

二、公益岗位三年后续签合同的内容有哪些

公益岗位三年后续签合同的内容可能包括以下几个方面：

1．双方基本信息：包括用人单位和劳动者的姓名、地址、联系方式等。

2．工作内容和地点：明确劳动者在公益岗位上的具体工作内容和工作地点。

3．工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息时间和休假安排。

4．劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬及其支付方式。

5．社会保险和福利：规定用人单位为劳动者缴纳社会保险和提供福利待遇的相关事项。

6．合同期限：明确续签合同的起止时间。

7．劳动纪律：规定劳动者在公益岗位上应遵守的劳动纪律和规章制度。

8．违约责任：明确双方违反合同约定的情形及应承担的违约责任。

三、公益岗位三年后续签合同可以公证吗

公益岗位三年后续签的合同可以进行公证。公证是指国家公证机关根据当事人的申请，依法证明法律行为、有法律意义的文书和事实的真实性、合法性，以保护公共财产，保护公民身份上、财产上的权利和合法利益。因此，对于公益岗位三年后续签的合同，如果双方需要进行公证，可以向当地的公证机关提出申请。