一、工资没给我可以劳动仲裁吗

如果公司拖欠工资，员工需在劳资纠纷发生后一年内提交仲裁申请书。

仲裁机构作出的裁决、判决，企业须遵守并执行。

若未能及时执行，员工可申请法院强制执行。

如有异议，也可直接起诉至法院。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、工作四年公司没签劳动合同可以拿到赔偿吗，申请劳动仲裁怎样填写

在此种情况下，即员工服务于某企业长达四年且该企业未能与其签署任何形式的劳动合同时，该员工可依据我国《劳动合同法》的相关条款，向企业提出双倍薪酬差额补偿的合理诉求。

为切实履行此项权利，员工须首先撰写并提交劳动仲裁申请书，并根据仲裁机关所设定的规范情形，详细列举所有应当提供的证据文件。

而撰写的劳动仲裁申请书中需包括申请人以及被申请人的详尽个人信息资料，明确列明仲裁的具体请求及相关事实与理由。

员工还需提供充分的证据材料以证明其与企业之间确实存在着事实性的劳动关系，例如工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证件等等。

最后，劳动仲裁机构会依据事实真相和法律法规做出公正的裁决，以确保员工的合法权益得到有效保障。