一、单位可以给员工仲裁劳动关系吗

如果你想申请劳动仲裁，下面是几个可能的情况：首先，如果你觉得跟雇主之间对你在他们那儿工作的这个事实有疑问，那就可以去申请劳动仲裁；其次，如果你和雇主因为劳动合同的建立、执行、修改、结束而产生了矛盾，那也可以去申请劳动仲裁；此外，如果你因为被开除了、被辞退了、自己提出辞职或离职后出现问题，都可以申请劳动仲裁；最后，如果是关于上班时间、休息日、社保、福利、培训以及劳动安全保护这些方面的问题，也都可以申请劳动仲裁。

当然，还有一些其他的劳动争议，比如工资、工伤治疗费用、经济补偿或者赔偿金等等，只要符合相关法律法规的要求，都是可以申请劳动仲裁的。

《劳动争议调解仲裁法》第一章第二条

境内的用人单位与劳动者可以申请仲裁的条件如下：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

法律、法规规定的其他劳动争议。

二、仲裁书下来用人单位拒不支付劳动工资劳动者可以向法院申请赔偿金吗

当我们打完劳动仲裁，但公司还是不肯给钱的时候，下面这些步骤你得注意了：首先呢，如果仲裁结束后公司还是不肯给钱的话，那你就从仲裁结果出来的那刻起，赶紧向法院提出强制执行的请求吧！然后呢，法院接到你的申请以后，他们会在6个月之内开始行动，帮你要回这个钱。

最后，如果法院拖沓太久还没给你执行下来的话，那么你也别客气，赶紧向上一级的人民法院提出申请，让他们来帮你搞定这件事吧！