1、在我们的日常工作中，难免就会有碰到我们劳动者生病或者因为工作而受伤导致需要向用人单位请病假的时候，请病假跟请事假是有区别的，如果是请的病假，劳动者在病假期间用人单位是需要照常发工资的，所以，在劳动者请病假的时候用人单位就会要求劳动者向公司提交相关病假证明，并不是只有住院了才可以请病假的，我们去医院诊治的时候只要向医院开具病例诊断证明确实需要休病假后，将其提交给用人单位进行审核通过后就算是请的病假。可能有的时候因为一些特殊的原因而不能先提供医院相关的证明去用人单位请病假，那我们时候也是可以补提申请的。

2、可能有的时候会出现劳动者在就医的时候认识医院的医生，为了能在家多休息些时间就让医生乱开病假单证明，其实我们提供给公司的病假单证明公司是有权去核查的，如果被用人单位核查发现该医院开具假的病假单证明，该用人单位是有权向改医院进行投诉的。

3、一般我们要开具病假单证明，就要到医院去找我们的诊断医生，如果病情确实需要休息的话医院就会给我们开具病假证明书，医院的病假证明书必须是需要给我们看病的主治医生签字并且加盖该医院的公章才算生效的，我们的诊断医生再根据此主治医生签字并且加盖该医院的公章的病假证明书来为我们开具病假条。

4、我国的劳动法对病假也是有相关的规定的，主要是保障了劳动者在生病的过程中能得到用人单位相应的照顾，并且是要求用人单位强制去实行的。根据我国的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》相关法律规定，所有单位的劳动者生病了或者因为工作导致受伤，如果医院出具需要受伤劳动者停止工作休息的，用人单位根据劳动者在公司的相关情况给予受伤劳动者病假，劳动者在休病假期间，用人单位也是不能辞退劳动者的。