1、及时申请劳动仲裁，确定用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，是劳动者申请工伤赔偿的前提。《国务院关于修改工伤保险条例的决定》第十八条第二款明确规定：“申请工伤认定，应当提交与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料。”，如果未签订劳动合同或无劳动合同的工人想要获得工伤保险福利，他必须首先通过劳动争议仲裁委员会确定与雇主存在事实劳动关系。在实践中，除确认争议双方具有劳动法意义上的就业主体和劳动者主体的身份外，最重要的是考虑双方之间是否存在管理关系>P>>《劳动关系建立通知书》第2条规定：用人单位不与劳动者签订劳动合同时，当确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录

（2）“工作许可证”、“服务许可证”（三）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证词等，提醒所有员工注意保管单位为自己出具的相关材料，以防双方在实际工作中发生劳动争议

，注意保存工资单、工资存折或加盖公司印章的工资卡等工资记录，并注意拍照或复印；保管本单位发放的出入证、出入证、健康证、资格证、上岗证、胸卡、名片等能证明劳动者工作内容的证件；注意复印或拍照，保存入职时填写的登记表、登记表及其他辅助招聘记录；收集雇员的替代雇主与其他单位或个人签订的合同和其他文件；使用音频、视频、微信、QQ聊天记录、手机短信、电子邮件等合法手段获取与用人单位负责人或法定代表人协商工伤赔偿或认定劳动关系等相关信息，并注意备份保存。根据证据规则，当雇主未与雇员签订书面劳动合同或虽签订劳动合同但单方面持有劳动合同，导致雇员因没有劳动合同而缺乏直接证据时，员工及时以合法的方式收集尽可能多的证明力较弱的间接证据，这是有效维护其合法权益的好方法

值得注意的是，并非所有的工伤索赔都必须基于劳动关系的存在。例如，在建筑工程领域，建筑企业和其他用人单位对承包工程或经营权但不具备就业主体资格的组织或自然人招聘的人员承担工伤保险责任；用人单位对其非法分包单位招用的人员或者不具备用人主体资格的自然人承担工伤保险责任；所属单位对所属单位招用的人员或者不具备就业主体资格的自然人承担工伤保险责任。也就是说，上述承担工伤保险责任的主体虽然与劳动者没有直接的劳动关系，但出于保护弱者的目的，需要以法律规定的形式承担保险责任。如果工人遭受工伤，上述仲裁程序将不再是预审程序。通过社会保障局自行申请工伤认定

如果雇主拒绝为工人申请工伤认定，工人可以自行申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，发生工伤事故时，雇主有法律义务申请工伤认定。但是，依照本法第十七条第二款的规定，用人单位拒绝履行的，“用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障局申请工伤鉴定因此，受伤员工或其直系亲属在收到确定事实劳动关系的仲裁裁决后，应及时准备《工伤认定申请表》、《医疗诊断证书》或《职业病诊断证书》（或职业病诊断鉴定证书）根据《工伤保险条例》第18条和其他申请材料，向雇主工商登记所在地的社会保障局申请。注意，这与雇主申请的起始日期不同。个人或工会必须在自事故发生之日起一年，工伤认定申请表应包括工伤发生的时间、地点、原因、伤害程度等员工的基本情况。

III.通过劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定

如有工伤治疗后属于残疾，影响劳动能力，且伤势相对稳定的，工伤职工应当提供工伤鉴定书及工伤医疗相关的病历、病历等资料，并及时提交申请劳动能力鉴定由市劳动能力鉴定委员会分区进行，只有确定具体伤残程度后，才能进行劳动能力鉴定，才能更准确地参照法律向用人单位申请最低赔偿金额，以保护合法权益工伤职工的权利和利益。工伤中的残疾称为劳动功能障碍，工伤和职业病职工的残疾程度应根据劳动能力确定。根据现行规定，劳动功能障碍分为十种残疾y级，最重为1级，最轻为10级。

IV.申请劳动仲裁，要求工伤待遇，双薪，

根据工伤保险条例，工伤员工的工伤待遇包括：

（一）工伤医疗康复治疗：工伤保险人按照本政策规定支付的工伤治疗费用，如治疗费、登记费、药费、住院费、辅助设备安装配置费、康复费等，由工伤保险人支付工伤保险基金。住院食品补贴由医疗机构认证，经办机构批准。工伤职工外出就医所需的交通费、住宿费由基金支付，具体支付标准由基金支付（二）停工处理和工资保留期：在工伤停工和工资保留期内，用人单位应当按月支付原工资和福利待遇；

（三）工伤死亡的处理：丧葬补助金、家属抚恤金、工伤死亡一次性工伤死亡补助金由工伤保险基金支付；

（四）一次性伤残津贴由工伤基金支付；

（五）生活照料费用由工伤基金支付；

（VI）一级至四级伤残的受伤工人的伤残津贴由工伤保险基金支付。如果退休后的养老保险福利低于伤残津贴，差额由工伤保险基金弥补。伤残工人的伤残津贴五级至六级残疾应由雇主支付；

（VII）如果受伤雇员自愿提出终止或终止合同