怀孕期间的女职工，用人单位不得解除劳动关系，违反规定解除劳动合同，每工作一年支付两个月的工资赔偿金，违反《劳动合同法》第四十二条的规定

你可以通过劳动仲裁认定解除劳动合同无效。此外，如果公司为你参加社会保险，你可以在产假期间领取生育津贴。；如果你没有参加，你可以通过劳动监察反映社会保险问题，并通过劳动仲裁要求公司在产假期间因参加保险而造成损失的赔偿。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

女职工怀孕期间能否与用人单位解除劳动合同

孕期的女职工能够依法自主地解除劳动合同，但除女职工存在过失性辞退或者双方协商一致的情形外，用人单位不得主动地解除劳动合同。用人单位如果违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。