这段内容讲述了个人是否决定辞职与公司拖欠工资之间的关系。虽然个人决定辞职是取决于个人意愿，但公司拖欠工资违反了劳动合同法的相关规定。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，劳动者有权利维护自己的合法权益，要求公司按照法律规定支付劳动报酬。

个人是否决定辞职是取决于个人意愿，但公司拖欠工资违反了劳动合同法的相关规定。未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工 资 拖 欠 ， 我 是 否 需 要 辞 职 ？

根据我国《劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，用人单位有义务提供相关证据证明其拖欠工资是合法的，否则，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

然而，在具体情况下，是否需要辞职还需要结合自身实际情况进行判断。若已经严重拖欠工资，且没有明确的解决方案，那么可以考虑辞职以维护自己的合法权益。但辞职前，建议先与用人单位协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以寻求劳动监察部门或人民法院的帮助，依法维护自己的权益。

在解决工资拖欠问题时，劳动者应积极主动，善于运用法律武器维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。

个人决定是否辞职应取决于个人意愿，但公司拖欠工资违反了劳动合同法的相关规定。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，用人单位有义务提供相关证据证明其拖欠工资是合法的。在解决工资拖欠问题时，劳动者应积极主动，善于运用法律武器维护自己的权益，用人单位也应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。