首先,要清楚自己的劳动权益。比如,我国的法规在工资和工作时间方面有很多保护劳动者的规定。这对暑期工也一样适用。
学生打暑期工,其工资最起码不能低于当地最低工资标准(目前广州的是1300元/月),在工作期间加班的,用人单位也必须按照规定支付加班费。做同工同酬的暑期工要交伙食费,做计时的则包吃包住。其次,要签订《劳动合同》或《劳动协议书》,明确双方的权利义务。有关部门处理的暑期工有关纠纷中,发现不少双方没有签订协议、或者签订的协议有文字陷阱;出现问题时,用人单位硬说没有招用有关学生,而学生又拿不出证据,结果给查处带来困难。本公司建议:在协议中要明确工作报酬和工作时间,这是发生争议最多的问题。同时,签协议时还要留意有关条款,注意有没有一致。
最后,要注意人身安全,慎防被诱骗、拐卖。有关部门就曾经发现有学生被人以“暑期工”为名,诱骗到工地低价打工。
打暑期工要注意找正规单位,对学生的权益更有保障。
暑期工行骗的另一高发点是“黑职介”。他们以介绍学生从事暑期工为由,收取介绍费,然后提供虚假的信息,让有心打工的学生三番四次碰壁。对要求退款的学生,要么继续介绍下去,要么只肯退三到四成的费用,而由于学生的暑假多在两个月左右,时间一过,这些希望打工的学生没时间同“黑职介”耗下去,往往就只好接受。更有甚者,“黑职介”收钱后干脆一走了之。这样的“黑职介”,经常会让涉世未深的学生上当受骗。
另外我们要清楚自己的劳动权益。比如,我国的法规在工资和工作时间方面有很多保护劳动者权益的规定,这对暑期工一样适用。大学生打暑期工,其工资最起码不能低于当地最低工资标准(目前福州市区为800元/月),在工作期间加班的,用人单位也必须按照规定支付加班费。暑期工的工作时间多为两个月左右,因此在工资结算方面,建议采用周薪制或10天结算一次工资,这样有利于防止“欠薪”。
然后,要签订劳动协议,明确双方的权利义务。有关部门处理的暑期工有关纠纷中,发现有不少双方没有签订协议,出现问题时,用人单位硬说没有招用有关学生,而学生又拿不出证据,结果给查处带来困难。在此建议,在协议中要明确工作报酬和工作时间,这是发生争议最多的问题。同时,签协议时还要留意有关条款,注意有没有一些文字陷阱。
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