对女职工劳动产假规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工享受九十八天产假，其中产前可休假十五天；难产的，增加产假十五天；生多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕不满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕四个月流产的，享受四十二天产假。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

广东省女职工劳动保护现状的总体评价

（一）女职工劳动保护的总体状况呈良好发展态势。

具体表现有八个方面：

1．劳动关系：作为劳动关系的一方，女职工队伍的整体状况发生了较大变化。从年龄结构上看，表现在各年龄段分布逐渐走向均衡。女职工平均年龄为25．6岁；其具体年龄分布为：18岁以下占7．8％；18－22岁以下占25．3％；22－26岁以下占22．2％；26－30岁以下占14．3％；30岁以上占30．2％；除了女职工生育年龄段的比例偏低外，其他年龄段的比例都较为均衡。文化程度有所提高：技校、普通高中毕业文化程度以上的占51．3％；其中，大专毕业的有6．6％、本科毕业的有5．7％；初中毕业文化程度的占41％；工作熟练程度有较大提高：有29．84％的女职工认为对自己的工作非常熟练；有49．27％的女职工认为对自己的工作比较熟练，两项相加达79．11％；女职工在本单位的工作时间长度有较大幅度增长：本单位平均工龄为3．5年；其中：5年以上的占30．93％；2年以上5年以下的占24．4％；1年以上2年以下的占22．2％；劳动合同制度的实施逐步规范：89．8％的女职工表示与单位签订了劳动合同；其中：与单位签订5年期以上劳动合同的有9．57％；签订3－5年期劳动合同的有16．3％；签订2年期劳动合同的有8．98％；签订1年期劳动合同的占42．6％。当问及女职工的权益受到单位的侵害时，有43．8％的女职工表示会向工会反映；27．17％的女职工表示会向劳动部门申述，两项相加有70．97％。

以上数据可以看出劳动关系构成的基本因素在发生变化，不同年龄段分布逐渐均衡，30岁以上年龄段的女职工比例逐渐加大，逐步在改变过去那种对女职工只用黄金年龄段的状况；女职工的平均文化水平有较大提高，高中、技校以上文化水平的人逐渐取代初中文化水平的人成为女职工队伍的主体；女职工对工作的熟练程度其平均水平有了大幅度的提高，这加大了企业对女职工的依赖程度，加强了双方合作的基础，也提高了女职工在企业的地位。女职工在企业的平均工龄在不断延长，表明了劳动关系双方的相互认可和相互满意度提高了；绝大部分女职工与企业签订了劳动合同，合同期限也表现出延长的趋势；同时工会组织在企业的作用也开始显示出来，工会和劳动部门协调劳动关系的地位和作用开始得到越来越多的女职工的认可。这些都表明，女职工劳动关系的状况具有规范、稳定、健康的发展态势。

2．工作收入：工作收入是判断劳动关系状况的一个核心指标。样本显示，女职工月平均收入为876．95元。其中，300元以下的占2．1％；301－500元的占13．11％；501－700元的占24．14％；701－850元的占14．81％；851－1000元的占16．9％；1001－1200元的占9．5％；1201－1500元的占8％；1501元以上的占11．3％。另外，80．9％的女职工反映工资能够按时发放；10．68％的女职工反映工资有时能按时发放；只有3．8％的女职工反映工资不能按时发放。数据表明，低于最低工资标准给女职工发放工资的情况已大幅度减少，整体工资水平有明显提高；拖欠、克扣工资的情况也大幅度减少。由于企业工作环境和工作条件以及劳动福利的不断改善，工资的含金量也不断提高。

3．工作时间：29．27％的女职工反映企业实行了每周工作5天的工时制度，这个数据表明已有近1／3的企业不是依赖员工长时间的工作和无休无止的加班加点来赚取利润。还有46．14％的女职工反映企业实行了每周工作6天的工作制度；享受5天工作制和6天工作制的女职工共占女职工总数的75．41％。这个数据反映在工时制度上企业在逐步走向规范；69．8％的女职工实行长白班制度，这有利于更多的女职工有规律的工作和生活。但是，还有15％的女职工仍然实行每周工作7天的工作制度。另外，实行加班加点制度的女职工也较为普遍，占58．75％；不过，有80％的女职工表示加班是自愿的。

4．休息休假：大部分女职工能够享受法定的节假日；能够享受国庆节休息的女职工占84．3％；能够享受元旦放假的有82％；能够享受五一放假的有80．67％。女职工结婚能够享受婚假的有81．38％；女职工生育能够享受法定产假的有71．7％；如果女职工因病需要请假，有72．79％的女职工认为请假不难。

5．安全卫生：71％的女职工表示接受了安全生产的专项培训；56％的女职工表示单位发放过劳动保护用品；大部分女职工对自己的工作环境和工作场所表示认可。如在环境污染方面，64．77％的女职工认为工作环境没有什么特别的异味；59．9％的女职工认为没有粉尘；74．33％的女职工认为工作场所的噪音很小或一般；在女职工特殊劳动保护方面，有52．65％的女职工表示单位建立了女职工卫生室；有55．22％的女职工表示单位定期组织了女职工做妇科检查；在四期保护方面，知道有女职工特殊保护法律规定的女职工有55．2％；有30．7％的女职工表示享受了单位购买的生育保险；有54．38％的女职工表示，单位执行了女职工在孕期不得安排加班加点和夜班劳动的规定；当问到怀孕的女职工要求工作时间请假进行产前检查时，有78％的女职工表示单位会同意；有61．34％的女职工认为单位执行了哺乳期女职工每天在劳动时间内享受1小时哺乳时间的规定。

6．保险福利：有54．1％的女职工表示享受了单位安排的住房；87．78％的女职工表示单位有职工食堂；72．79％的女职工表示能够享受单位的病假待遇；30．7％的女职工享受了单位购买的生育保险。

7．性别平等：大部分女职工对男女平等状况表示认可，当问及男女同工同酬问题时，67％的女职工表示男女同工也同酬；18．7％的女职工表示女职工的报酬差一些；也有7．33％的女职工表示差很多；在职务晋升方面，认为女性不受性别影响的有67％；认为有点影响的有17．2％；只有3．65％的人认为有很大影响；当问及已婚的女职工与未婚的女职工相比会不会遭到单位的歧视时，有72．27％的女职工明确表示不会；表示不清楚的有13％；也有5％的人认为已婚的女职工会受到单位的歧视。

8．心理感受：在劳动报酬方面，有43．22％的女职工认为自己的劳动收入与自己的劳动所得是相当的；有38．45％的人认为收入差一点儿；当问及你的收入与本单位其他员工相比状况时，回答中等及中等以上的女职工有59．15％；回答中等以下的有21．22％；有7．6％的人回答是低等；只有2．5％的人认为自己的收入是最低的，这些数据表明大部分女职工对劳动关系最关键、最敏感问题的感受是处于较为满意的正常状态，大部分人的心态是平稳的；在工作感受方面，有66％的女职工没有觉得有什么精神压力；也有16．6％的人认为压力比较大；还有7．6％的人感觉到精神压力很大。除了工作压力以外，当问及家庭负担带来的精神压力时，74．7％的女职工认为压力一般；也有12．3％的人认为压力比较大；认为压力很大的人有6．4％。当问及单位的人际关系给人带来的精神压力时，78．7％的女职工认为压力一般；也有9．2％的女职工认为压力比较大；还有4．1％的人认为精神压力很大。在劳动强度方面，52．45％的女职工认为其工作量没有超过自己的体力所能承担的分量；这些数据一方面说明女职工的工作环境和工作条件确实得到了改善，另一方面，在加班加点现象比较严重的情况下，仍然有80％的女职工表示加班加点是自己自愿的，也说明女职工的环境适应能力和心理承受能力已有较大提高。

综上所述，广东省女职工劳动保护方面的基本状况，从劳动关系的几个主要方面可以得出一些基本判断：在最关键、最敏感的工资、工时、劳动安全卫生等主要问题上，基本状况是呈良好的发展态势。全省女职工的平均工资水平相对较高；低于当地最低工资标准给女职工发放工资的情况已大幅度减少；由于生产方式的改变，延长工作时间和加班加点已不是利润增长的主要手段，更不是唯一手段。实行法定工时制度成为一种明显的趋势，这也说明了生产的文明程度在不断加强。女职工队伍的整体素质也有较大提高，主要表现在文化水平、工作熟练程度的提高和工作的稳定性上，大部分女职工对自己的工作和生活状况表示比较满意，心态比较平衡，劳动合同制度普遍实行，工会在企业调整劳动关系的作用逐渐显现、劳动关系正在向规范、稳定、健康的方向发展。

（二）女职工劳动保护状况良好的原因分析

1．经济发展与工业转型：我省的经济发展速度较快，国际投资、国际贸易和国际交往的条件都较内地要优越。通过二十多年的改革开放和经济建设，市场经济逐渐形成，工业布局日臻合理。象深圳、东莞等广东珠江三角洲经济发达地区，已经逐步完成产业结构的调整，产业层次不断提高、产业规模不断扩大，大型的现代化的国际型企业不断涌现。国际品牌、领先技术、高质量、优质服务和大规模集成的生产方式，要求企业必须采用高度人性化、科学的管理方式。这样一来，经营管理方式的提升势必改善女职工的劳动保护状况。

2．长期投资的理性行为：经济的不断向好增强了中外投资者长期投资的理性行为。有研究表明，投资有两种不同的方式，一是顺推式投资企业，即高投入、高产出企业，在厂房建设或租用、改建过程的设计中对有劳动安全保护设施都尽可能加以考虑。在工厂运行中对劳动安全非常注意。并能经常检查改进，如珠海松下马达，发现油气使人晕倒的现象后，就马上改进。二是逆推式投资企业。即低成本扩张企业，由于受到资金压力，回收期望大，对劳动安全保护工作表现两种情况：一为能接受有关部门的监督，听取意见，发现问题尽其所能加以改进。一为效益最大化为主而对劳动保护认识不到位的企业，工作环境差，表现为人员密集，室温高、异味重。劳动安全卫生保护不能达标，问题不小。过去如东莞、宝安等地，大量小规模家庭作坊式的三来一补企业，往往采取逆推式投资方式，因此，起点低，企业短期行为严重。近几年来，顺推式企业越来越多，长期投资使投资者的行为日趋理性，从而带动了企业劳动保护工作的良性发展。另外，不同的企业对劳动保护的关切度不同。企业和劳动保护的关系表现为三种类型，即生命攸关型、经济攸关型、道义攸关型。生命攸关型企业，如化工，此类企业的安全员是有绝对权威，如湛江东兴石油有限公司的安全员具有一票否决的权力。在经济攸关型，如出口创汇的企业东莞以出口为主的玩具厂，如不遵循货主的劳动保护要求，就会被拒收，导致经济损失巨大。因此不敢对劳动安全保护规则掉以轻心。道义攸关型企业，由于企业生存的压力和外界压力相对较少，因此劳动保护的落实，主要视企业管理者的认识程度和良心发现。因此，发现一些规则不能落实，劳动保护的规则形同虚设，如某制鞋厂，通风条件不好，味道重，室温高，人员密集，对女职工的身心健康产生危害。

3．依法治理与企业行为规范：最近几年来，各级地方政府及其劳动行政部门明显加大了对企业劳动执法的力度。一些违法行为得到了追究，企业劳动关系双方的法律意识和法制观念都得到了增强，企业行为逐步走向规范。

4．女工整体的相对成熟：如前所述，女职工队伍自身的整体状况也发生了较大变化。从年龄结构上看，表现在各年龄段分布逐渐走向均衡。女职工平均年龄为25．6岁；除了女职工生育年龄段的比例偏低外，其他年龄段的比例都较为均衡。文化程度有所提高：技校、普通高中毕业文化程度以上的占51．3％；其中，大专毕业生的有6．6％、本科毕业生的有5．7％；初中毕业文化程度的占41％；工作熟练程度有较大提高：有29．84％的女职工认为对自己的工作非常熟练；有49．27％的女职工认为对自己的工作比较熟练，两项相加达79．11％；女职工在本单位的工作时间长度有较大幅度增长：本单位平均工龄为3．5年；其中：5年以上的占30．93％；2年以上5年以下的占24．4％；1年以上2年以下的占22．2％；与此同时，女职工的心理承受能力和环境适应能力也大大加强。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。